ベトナム国家トップ大学卒のエリート人材を採用できるチャンス
Tokushin+Japan50 Project
トクシン＋ジャパン50 プロジェクト
CADやプログラマーなどの
エンジニア職
パソコンを活用した
生産・製造・営業・ECサイト
などの管理
ベトナム人技能実習生の管理職、
海外の販路拡大業務
ベトナム人採用を検討するなら、まずは当社の無料WEB相談へ
今すぐ相談するお電話からもお気軽にご相談ください。
受付｜9:00～18:00（平日）
プロジェクト参加企業数は限定50社！ご相談はお早めに！
人材不足でお困りではないですか？
- 人手不足で、仕事が回らない
- 募集をかけても、応募がない
- 求める人材を採用することができない
- せっかく採用できたのに、すぐに辞めてしまう
- 従業員一人あたりの業務が多すぎて、ブラック企業化してしまいそう
人材は、今、ベトナム人がアツい！
今、多くの企業で「外国人労働者」の雇用が増えているのをご存知ですか？
もっとも人数が増えているのが「ベトナム人」。
なんと直近５年で約18万人が入国しています。
なぜ、多くの企業がベトナム人を雇用するのか？そして今なぜ、ベトナム大卒採用がアツいのか？
日本企業から注目されているベトナム人は日本企業が雇いやすい多くのメリットを持っていました。
ベトナム人を採用する４つのメリット
1
勤勉な国民性と親日国の親しみやすさ
ベトナム人の国民性は非常に素直で素朴。勤勉で物事に対しても一所懸命取り組みます。
また、手先の器用さや組織のルールに従う従順さといった性質も日本人とよく似ており、他の諸外国ではあまり見られない性質です。
さらには非常に親日で日本で働くことに憧れを持っており、日本人との文化的な親和性が高いことから、日本企業で勤務した際にトラブルを起こさずスムーズに就業できるケースがほとんどです。
2
超買い手市場のベトナム採用事情
ベトナム首都ハノイだけでも、一学年の大学卒業生は、約60,000人います。
しかし、ベトナム労働傷病兵社会省の最新の統計によると、大卒者の60％が専攻分野と異なる職業に就き、特にバイクタクシーで生計を立てる人が増えています。大卒生の5人に1人は失業中という統計もあります。
同省は高学歴者の高い失業率について、キャリアサポートが効果的に行われていないことが原因だとし、卒業者の30％が専攻に合った職業に就くという目標には遠く及ばない現状であるとの見解を示しています。
そのため、ベトナム国内よりも外国での就職を希望するエリート思考で教育水準も高い大卒生が多く、その中でも特に日本企業への就職は憧れになっています。
3
優秀な人材が豊富
ベトナム政府直属の国家大学やベトナム教育訓練省の管轄にある国立大学が協力し合い、成績優秀な大学生を1,000人規模で母数形成します。学生への広報・周知、目的に合致する学生の推薦、構内の教室・会議室・講堂などの使用許可、内定者に対する卒業に必要な単位取得への指導と管理、内定辞退抑止の協力が得られます。
＜協定締結先の大学一例：ハノイ国家大学＞ ベトナム政府直属の大学２つのうちの１つ。「日本の東大」「ベトナムの国家大」の位置付けで、7校の大学、5つの学部から構成されています。卒業生は国の政治家、重要な国立研究機関、海外の大学・研究機関などで働く人が多く、ベトナム国内においてもトップクラスの非常に優秀な学生が在学しています。
4
就労ビザで、技術専門職・管理者候補として長期育成
ベトナム大卒生の採用は、外国人技能実習生制度のような3年〜5年の滞在期間の制限はなく、ビザの更新をすることで長期的に働けるメリットがあります。もともと教育水準が高く、知的業務に向いていますので、エンジニア職や管理職としての育成に向いています。
もともと日本で働きたいベトナム人は、意識と向上心が高い人材が多いため、社内へ新しい風を送り込むことも出来ます。意欲的に日本の技術を学ぼうとする外国人の姿は、日本人労働者にも刺激を与えることでしょう。
しかも、日本の就職事情とは異なり、
1年中ほしいタイミングで面接・採用活動が可能！
内定後すぐに日本語教育のスタートが可能です。
魅力的なベトナム人人材の採用を検討してみませんか？
まずは、御社の採用の課題をご相談下さい。
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ベトナム人の採用に魅力は感じるが、
どうやって採用すればいいのか…？
そんな企業の採用を支援するのが、
Tokushin+Japan50 Project
トクシン＋ジャパン50 プロジェクト
Tokushin＋Japan50 Projectは、
企業のベトナム人採用を全面的に支援しています。
トクシン＋ジャパン50プロジェクトで採用支援を受ける
３つのメリット
メリット
1
保証
企業個別に優秀な面接者10名を保証
ベトナムという異国から人材を採用することは容易ではありません。
複数の応募者から、書類選考するだけでも膨大な時間と多大なコストが必要になります。
そこで、私たちの持つリソースとノウハウを使い優秀な大学卒（日本の大学でいう早慶卒相当）の人材を選定し、企業個別に面接者（最終選考者）10名を保証します。
メリット
2
通訳
経験豊富なスタッフが面接に同席
最終選考に残った面接者とは、ベトナム現地で直接面接していただきます。
面接時の受け答えに不都合が生じると、折角の面接が有意義なものではなくなります。
そこで、経験豊富なスタッフが同席し、御社と面接者の面接を完璧にサポート。
聞きたいこと、伝えたいことをお互いに理解することで、採用につながる有意義な面接となります。
メリット
3
低価格
現地大学と直接提携で実現した低価格
ベトナム人採用となると、そのコストがどれくらいかかるかご存知の方もまだ少なく、
相場観も分かり辛いため、当社ご利用の多くの企業様も最初は不安に思われていた方が多数でした。
トクシン＋ジャパン50プロジェクトでは、現地の大学と交渉を重ね、直接提携を実現。
中間マージンを極力排除した、低価格でのサービス提供を実現しました。
※費用については、無料WEB相談フォームからお問い合わせください。
国家大学ハノイ校学長 ドウ・トゥアン・ミン氏（右）とトクシングループ代表小林（左） ハノイ工業大学学長 チャン・ドゥク・クイ氏（左）と
トクシングループ代表小林（右）
現地優良大学であるベトナム国家大学ハノイ校(学長 ドウ・トゥアン・ミン)ならびにハノイ工業大学(学長 チャン・ドゥク・クイ)と「トクシン+Japan50 Project」の調印を2018年3月6日付で締結しました。
現地大学と直接提携が実現した瞬間です。
採用できるベトナム人の職種例
CAD・3D
エンジニア職
機械用CAD、建築用CAD、土木用CAD、
電気用CAD、IT系CAD
パソコンを活用した
エンジニア職
ITシステムを活用した人・モノ・お金・商品・サービスの管理
（生産管理、製造管理、営業管理、売上管理）
プログラマー、ECサイト運営と管理
通訳
技能実習生の翻訳・管理、生産現場指導、
アジアなど海外の市場開拓
業種や人材採用についても詳しい説明をする
国内企業向けセミナーも、無料開催しております。
様々な業種の企業、経営者の方々に興味関心を持っていただき、
おかげさまで国内企業向けセミナーは毎回満員の盛況をいただいております。
Interview
優秀なベトナム大卒生へのインタビュー動画
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「ベトナム人」人材採用までの流れ
ご相談・お問い合わせ
外国人採用が初めての方もご安心ください。
人材不足のお悩みや課題、サービス内容の問い合わせなど
まずはお気軽にご相談・お問い合わせください。
カウンセリング
業種や職種によって、ベトナム大卒生の活躍シーンは様々になります。ヒアリングシートをもとに企業様にあったプランを検討します。
技能実習生の受け入れが可能な業種には、その希望に沿ったご相談にも応じます。
サービスお申し込み・在留資格審査
入管法の在留資格制度は、業種や職種によって許可される活動範囲が異なります。
ご契約前に入管審査条件の適合性チェックのお手伝いをさせていただきます。
選考母数形成
ベトナム政府直属の国家大学やベトナム教育訓練省の管轄にある国立大学が協力し合い、成績優秀な大学生を1,000人規模で母数形成します。学生への広報・周知、目的に合致する学生の推薦、構内の教室・会議室・講堂などの使用許可、内定者に対する卒業に必要な単位取得への指導と管理、内定辞退抑止の協力が得られます。
一次選考
トクシン独自の面接キットを活用して多くの学生の中から、面接者の素直さ、謙虚さ、伸びしろを計るとともに、独自のレクリエーションプログラムで協調性や実務能力の評価をします。複数の大学から一次選考で、企業個別に選りすぐった面接者10名を保証します。
ベトナム現地にて本面接のツアー
学生で準備された履歴書は能力の過剰申告があり、信用できません。面接はいかに実像を引き出し、社会で活躍する可能性を引き出せるかが重要です。トクシンベトナムで面接経験豊富なスタッフが面接に同席し、翻訳サポートします。
※面接人数の母数を保証しています。
御社にピッタリのベトナム人
人材の採用となります。
ベトナム大学公式面接ツアーについて
本面接では現地ベトナムの大学上位校へおもむき、直接面接を行う
ベトナム大学公式面接ツアーを行っております。
| 参加目的 | 中小企業への人材確保 |
|---|---|
| 開催場所 | ベトナム・ハノイ市内 |
ベトナム大学公式面接ツアーのメリット
- ハノイの大学上位校の学生へ企業PRできる
- 合同就職面接会なので、多くの優秀な学生と出会える
- 企業PRや面接にトクシンベトナムスタッフが同席し、
翻訳してもらえる
面接ツアー参加企業の声
三好造船株式会社｜代表取締役 成瀬 智文 様VOICE.1
三好造船株式会社｜
代表取締役 成瀬 智文 様VOICE.1
今回のツアーを通じて感じたベトナム人の印象
日本で働きたいと言う強い意思を感じました。日本の新卒者に比べて、働く意欲、お金を稼ぐ事に対する意欲が高い様に思います。
笑顔の中に誠実さが見受けられ、懇談の際には人への気遣いができる学生が多かった様に思います。入社後の自分達の待遇については、
かなり気になっていた様ですが、初めての場所で前例の無い状態では無理の無い事だと思います。丁寧な説明により、充分な理解と
安心感を持ってもらえたと思います。
実際に採用したベトナム大卒生に対する期待
実習生とは違い、従業員として雇用できる為、設計業務と知識を要する現場作業での活躍を期待しています。言葉の問題は有りますが、大学で機械工学の基礎的な知識を習得している為、業務内容に関する理解は早いのではないかと思います。
弊社の様な３Ｋ職場と言われるような製造業では、高卒、大卒ともに就職希望者が激減しています。今後仕事を続けていく上で、人財の確保が緊急の問題となっています。その解決策の明るい光の一つとして期待しています。
人材不足に困っている日本の企業に一言
弊社の様に、人材不足で悩んでいる中小の企業は多いと思います。私共も始めての取り組みではありますが、大手や中手がこの採用に興味を示していない今のうちに、優秀なベトナム大卒生を採用出来ればと考えています。日本では新卒者が何社も面接を受け、その中で自分の行きたいと思う企業を選択します。面接希望者の少ない我々には選択の余地はありません。ベトナムでの面接会では、５人の採用枠に対して、１０名以上の面接希望者が集まってくれました。それも事前面接で人数を絞って頂いての数との事でした。選ぶ事の出来る状況であれば、自社の欲しい人材が採用出来る確率も高まると思います。
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淡路鉄工株式会社｜管理部長 時枝 直一 様VOICE.2
淡路鉄工株式会社｜
管理部長 時枝 直一 様VOICE.2
今回のツアーを通じて感じたベトナム人の印象
真面目さが印象に残りました。
個人のスキルも高く、日本の企業に就職し、専門知識をさらに習得したいという意欲が感じられました。
実際に採用したベトナム大卒生に対する期待
当社は鉄工製品を製作する会社ですので、設計（実施、生産設計）～工場製作～品証（検査）～出荷までの業務を一貫して任せられる技術者になって頂きたいと考えています。
人材不足に困っている日本の企業に一言
一般の中小企業において、大卒、高専卒を採用することが、不可能な状況となっています。そのためには、海外の人材に目を向けることも大事だと感じます。
具体的には今回のようなツアーに参加され、実際に体験されることをお薦めします。また、採用する人材をどう会社に活かすかも考えて頂ければと思います。
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株式会社エヒメマシン｜専務取締役 山田 和哉 様VOICE.3
株式会社エヒメマシン｜
専務取締役 山田 和哉 様VOICE.3
今回のツアーを通じて感じたベトナム人の印象
真面目で家族想い、ものすごく優秀で、ギラギラとしたやる気と、日本に行きたいという気持ちを強く感じました
実際に採用したベトナム大卒生に対する期待
会社の販売戦略など、頭脳の部分を担ってもらいたいと期待しています。
日本語を覚えて、生まれた国を離れて仕事をしたいと考える人は、本当に優秀だと思います。すぐに仕事を覚えてもらえるイメージが出来たので、その優秀さを活かして、いいアイデアを提供してもらいたいと思っています。
人材不足に困っている日本の企業に一言
まずツアーに参加してみて下さい。
そうすれば、人材不足を感じる日々から抜け出せると思います。
人材不足をどう解消するかを考えるより、ベトナム大卒生をどう活かすかを考える方が、よっぽど楽しいと思います。
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日本企業の採用をグローバルに支援します。
お気軽にWeb相談からご相談下さい。
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外国人の人材相談、ベトナム人採用について、無料でご相談を承ております。お気軽にご相談下さい。
ご相談内容
有限会社トクシントラスト（以下「当社」）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。
個人情報の取得・利用
当社は、個人情報を取得する場合には、利用目的を明確にし、特定された利用目的の達成に必要な範囲内で、適正に個人情報を取得致します。また、個人情報保護法等の法令に定めのある場合を除き、個人情報を利用目的の範囲内で利用することとし、その範囲を超えた利用は致しません。
個人情報の利用目的
お客さまからお預かりした個人情報は、次の目的のために利用いたします。
・お客様からのお問合せに回答するため
・当社の業務のご案内等の送付のため
個人情報の第三者への提供・開示の禁止
当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に提供・開示いたしません。
・お客さまの同意がある場合
・お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を他社に委託する場合
・法令に基づく場合
個人情報の安全管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。
個人情報に関する法令、国が定める指針、その他規範の遵守
当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、国が定める指針、その他規範を遵守します
個人情報管理体制の継続的改善
当社は個人情報の適正な管理を行う体制および本方針の、継続的な改善を実施いたします。
苦情および相談・お問い合せ
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