わたしたちは、鉄に特化したものづくりを行っています。鉄はリサイクル性に優れ、再生可能な素材です。鉄を使った弊社の製品は、建築・プラント・土木関係など幅広い分野で使われています。鉄を使ったものづくりを続けることで、持続可能な社会・循環型社会の社会実現に寄与できると考えます。

階段や手摺制作に欠かせない技術が、板金加工です。わたしたちは板金加工技術を高めるために、ものづくり補助金を活用し、2020年にAMADA社のハイブリッドドライブベンダー（HRB1303）を導入しました。より精密な曲げ加工が可能となり今までよりも高品質な商品を提供することができています。

弊社では、OJT研修や社内勉強会を精力的行い、社員一人ひとりの「人間力」の向上に取り組んでいます。

【主な取り組み】
①朝礼時の「13の徳目」を実施。人間的な成長・仕事の価値観の共有をしています。
②幹部教育勉強会をし、一般社員との関わり方や経営面の勉強を行っています。
③一般社員向けのビジネス勉強会でお客様対応を学んでいます。

月1回「経営誌　理念と経営」を使い、社員全員でディスカッションをしています。

2020年より業務改善委員会を設置し、月1回経営陣へ提言を行っています。1年間で100件以上の生産性や品質向上のための改善要望が提出されました。これからも社員からの要望を積極的に取り入れることで、作業の効率化や品質向上を目指してまいります。

弊社では節電対策として2013年からゴーヤを使ったグリーンカーテンを設置しています。グリーンカーテンは日光の光をやわらげ、暑さの原因になる赤外線を反射します。2017年に工場内の証明をLED化しました。これによって電気使用量を大幅に減らし、省エネを実現しました。

香川県は昔から水不足になりやすい土地です。そのため、香川県出身の社員が多くいる弊社も意識を高く、日々の節水への取り組みを行っています。2017年には、節水トイレを導入し、今後も積極的に節水への取り組み続けてまいります。

機械の手入れや洗浄に使用するタオルウエスについては、可能な限り再利用を行っています。また、製品に使った破材を加工し、アルコールを置く台を制作するなど、本来なら捨てるものを技術によって再生させています。使い切ることを意識することで、産業廃棄物の排出量を抑えられています。

社員の健康はどんな取り組みを行う上でも、不可欠なものです。2020年には「健康経営優良法人」の認証取得し、社員の健康増進に向けた取り組みを行っています。定期健康診断はもちろんのこと、心理カウンセラーによるストレスチェックを行うことで心身ともに健康であることを目指します。
就業前には、ラジオ体操を行っています。運動不足解消やけがの防止を目的です。その他、ゴルフコンペや社員旅行などのイベントも積極的行っています。

「COOL CHOICE」とは、2030年度の温室効果ガス排出量を2013年度比で26％削減することを目標に、日本が世界に誇る省エネ・低炭素型の製品・サービス・行動などの温暖化対策に役立つ、あらゆる「賢い選択」を促す国民運動のこと。トクシングループでは国産ハイブリッド車エコカーを社用車にするなど、COOL　CHOICEに賛同しています。

弊社では地元の多度津町にあります、香川県立多度津高等学校の学生を毎年採用しています。地元を愛する若者たちが明るい未来を抱けるように今後も採用活動を行ってまいります。

毎年、地元の多度津高校をはじめ県内高校生や穴吹デザインカレッジの専門学校生を職場見学に招待しています。この取り組みを通じ、地域の子どもたちに、働く喜びや作る楽しさを伝えられたらと考えています。

2017年、弊社も所属する「香川県鋼構造協同組合」（鋼構造物製造及び工事業にかかわる企業の経営及び技術の総合的な改善向上などを目的とする協同組合）の皆様を招き、職場見学会を行いました。弊社の仕事内容や取り組みなどを紹介し、啓蒙活動を行いました。